Собеседование — это именно тот момент, когда и вы, и потенциальный работодатель решаете — подходите ли вы друг другу.

Поэтому во время собеседования вы должны выяснить самым тщательным образом все нюансы, касающиеся будущей работы. Лучший способ — задавайте вопросы! Не бойтесь делать это, ведь собеседование — не допрос, а диалог.

Если вы задаёте вопросы — это говорит не о вашей наглости, а о вашей заинтересованности. Посудите сами: Продолжить чтение… →

Привычные уже нам всем Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и Твиттер давно являются мощными инструментами для работодателей. С помощью социальных сетей менеджеры по персоналу ищут потенциальных и отсеивают нежелательных для компании кандидатов.

Более того, количество компаний, которые используют соцсети при наборе новых сотрудников, с каждым годом только растёт. Это будет продолжаться и дальше, поскольку позволяет работодателю сэкономить деньги и время на подборе подходящих кадров (размещение заказа в HR-агентство, обзвон кандидатов и проведение многочисленных собеседований стоит немалых денег). Продолжить чтение… →

Возможно, многие слышали об исследовании, которое было проведено на западе. Исследователи опросили некоторое количество людей, добившихся очень больших успехов в карьере или в собственном бизнесе. У многих из них была одна схожая интересная черта — они сменили более 19 мест работы прежде, чем стали успешны.

Какие выводы сделали исследователи? Всё просто: люди, которые часто меняли работу, искали себя! Они хотели заниматься тем, что им нравится. Когда же, наконец, находили — делали свою работу просто великолепно, потому что им это нравилось!

Продолжить чтение… →