10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Собеседование — это именно тот момент, когда и вы, и потенциальный работодатель решаете — подходите ли вы друг другу.

Поэтому во время собеседования вы должны выяснить самым тщательным образом все нюансы, касающиеся будущей работы. Лучший способ — задавайте вопросы! Не бойтесь делать это, ведь собеседование — не допрос, а диалог.

Если вы задаёте вопросы — это говорит не о вашей наглости, а о вашей заинтересованности. Посудите сами:

  • претендент отвечает на задаваемые ему вопросы
  • претендент отвечает на задаваемые ему вопросы + уточняет, задаёт встречные, уточняет какие-то детали и на их основании даёт более полные ответы.

Как вы думаете, какой из этих двух претендентов более привлекателен в глазах интервьюера?

Вы до сих пор не знаете (или не уверены) кто вы по темпераменту: меланхолик, холерик, сангвиник или флегматик? Это знание поможет вам лучше разобраться в себе, быть более результативным и эффективным как на собеседовании (поскольку укажет в каком направлении нужно «прокачать» себя), так и в жизни вообще. В конце статьи я выложил ссылку на материалы, которые помогут вам определить свой темперамент.  Чтобы скачать их, нажмите сюда

Поэтому повторю ещё раз: не бойтесь задавать вопросы — этим вы покажете свою заинтересованность, мотивацию и инициативность.

10 важных вопросов, которые очень желательно задать на собеседовании:

  1. Какие у вас будут должностные обязанности?

Что именно, каким образом и в какое время вы должны будете делать?

Например, если вы устраиваетесь на должность аналитика:

  • какие отчёты, на основании каких данных, к какому времени (как часто) вы должны будете предоставлять?

Если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта в автосалон:

  • сразу ли подходить к посетителю и предлагать помощь или дать ему пару минут освоиться в салоне? Какую помощь предложить прежде всего?
  1. Стратегические задачи — чего ожидают от вас в результате вашей деятельности?

Продавец в автосалоне:

  • N продаж автомобилей в месяц или больший упор на продажу дополнительных опций (противоугонная система, подогрев зеркал и т.п.)

Директор по продажам:

  • увеличение уровня продаж на N% или увеличение доли рынка на N% ?
  1. Какие средства предоставляет компания для достижения этих задач?
  • курсы, обучение
  • специализированные инструменты
  • к кому, если что, можно обратиться
  1. Уровень полномочий — очень важный момент. Нужно выяснить, что вы можете требовать в нужном вам отделе или у начальника для достижения целей.
  • если для этого вам срочно потребуется информация из финансового или аналитического отдела, сможете ли вы срочно затребовать её в этом отделе?
  1. Измерение эффективности и производительности
  • на основании каких показателей будут судить о вашей работе?
  • как будут отслеживаться результаты?
  1. Какие есть перспективы у этой должности в компании?

Будете ли вы всегда только продавцом в зале или при определённых условиях сможете стать старшим продавцом (директором по продажам области, региона)?

  1. Почему появилась эта вакансия? Что стало с предшественником (если должность не новая)?

Ответ на этот вопрос может прояснить дополнительные требования, которые до сих пор не озвучивались

  1. Какая корпоративная культура в компании? (формальная или нет, решения принимаются централизованно или поместно).
  1. Многое может прояснить следующий вопрос:

Учитывая мой трудовой опыт и мои навыки, какие у меня могут быть сложности на этой должности, как вы думаете?

Иногда случается так, что вы соответствуете запросу работодателя, но в процессе беседы выясняется, что наличие ещё одного навыка необходимо для этой должности (например, вы не знаете испанский, а для этой работы он нужен). Очевидно, что вы не получите эту должность. Так лучше об этом узнать сразу, чем ожидать ответ и надеяться.

  1. Когда и как я узнаю о вашем решении?

Допустим, вам сказали: «В среду». Лучше сразу спросить: «Если в среду ответа не будет, могу ли я позвонить в четверг и уточнить?»

Таким образом вам не придётся долго ждать и думать: взяли-не взяли, позвонить-не позвонить (ведь вы договорились об этом раньше).

К вопросам о зарплате, соц.пакете и т.п. лучше переходить тогда, когда вам сделали предложение о работе (выбрали вас).

Задавая вопросы, вы убиваете двух зайцев:

  • показываете свою заинтересованность работодателю
  • уже готовитесь к эффективному выполнению своих обязанностей

После окончания собеседования не забудьте поблагодарить за то, что вас пригласили и побеседовали с вами.

 Успешных вам собеседований!


Напишите в отзывах о своём опыте. Задавали ли вы похожие вопросы во время интервью? Как на них реагировали интервьюеры? Получили ли вы работу?


Как обещал, выкладываю ссылку на скачивание теста для определения темперамента, которым пользуются все психологи. Зачем нужно знать какой у вас темперамент?

Чем лучше мы знаем свои сильные и слабые стороны, тем более успешными мы можем быть. У каждого темперамента они свои. Узнав свой темперамент, вы сможете довести до совершенства в первую очередь свои сильные от природы стороны и уделить внимание слабым. Почему не довести сначала до «нормального» состояния слабые? Потому что когда вы этого достигнете, вы всего лишь станете «нормальным» (т.е. обычным, средним).


Сергей Овчинников
Я в соцсетях

Сергей Овчинников

Консультант по трудоустройству.
Автор книги "Как найти работу? Советы от человека успешно прошедшего 30 собеседований"
Присоединяйтесь к подписчикам сайта и получайте каждую неделю новости и полезную информацию по поиску работы, правильному оформлению резюме, прохождению собеседования и т.д.
Сергей Овчинников
Я в соцсетях

С этой статьёй читают

10 правил для победы над депрессией.
Отчаяние, уныние, переживание, беспокойство - сейчас это объединяется всем известным словом Депрессия. Вот как описывает это понятие Wikip...
Набор текста "Слепым десятипальцевым методом"
С компьютером я познакомился относительно рано (относительно сегодняшних детей). Ещё в детстве, в средней школе, я записался в кружок инфо...
Изучение английского. Три способа, которые мне нравятся.
Знание иностранных языков - это отличный способ получить конкурентное преимущество на рынке: будь то рынок труда, услуг или торговли. Ещё ...
От жизни по принципу «от зарплаты к зарплате» или 9 ключевых шагов к финансовому...
К огромному сожалению, у нас до сих пор так и не возникла культура финансового воспитания (причём как детей, так и взрослых). Из-за этого ...
Как быстрее подсчитать свои долги и быстрее их выплатить?
"Деньги в долг берёшь чужие и на время, а отдаёшь свои и навсегда" Кто не знает эту поговорку? И не смотря ни на что, дол...
Компании идут на хитрости при собеседовании. Особенно в кризис!
Вы подали резюме в компанию. Чуть позже по телефону вас пригласили на собеседование. Придя в лучшем виде, вовремя, излучая уверенность в с...