Как найти работу при помощи социальных сетей?

Привычные уже нам всем Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и Твиттер давно являются мощными инструментами для работодателей. С помощью социальных сетей менеджеры по персоналу ищут потенциальных и отсеивают нежелательных для компании кандидатов.

Более того, количество компаний, которые используют соцсети при наборе новых сотрудников, с каждым годом только растёт. Это будет продолжаться и дальше, поскольку позволяет работодателю сэкономить деньги и время на подборе подходящих кадров (размещение заказа в HR-агентство, обзвон кандидатов и проведение многочисленных собеседований стоит немалых денег).

При помощи социальных сетей работодатель может узнать многое о вас ещё до того, как вы придёте на собеседование. Посмотрев профиль, можно сделать выводы о:

том, какой вы в общении (стиль речи, грамматика, пунктуация, способность чётко выражать свои мысли)
вашем образовании и опыте работы
ваших профессиональных знаниях и навыках
том, как вы проводите своё свободное время
вашем отношении к спиртным напиткам и нелегальным веществам

Что делать, чтобы работодатель обратил на вас внимание ?

Внешний вид аккаунта

Очень внимательно просмотрите свою страничку.

Если вы создавали аккаунты в разных соцсетях, обязательно просмотрите все, даже если какую-то давно не используете. Информация о вас и ваши сообщения там — также доступны и могут сыграть не в вашу пользу.

Самое первое, что говорит о вас — это ваш «ник» в соцсети: что-то типа «кошечка», «Натик» или «Spider-man» будет не совсем уместно в профиле кандидата на серьёзную должность. Безопаснее всего просто указать свои имя и фамилию — это идеальный вариант.

Также не забудьте проверить отображаемый email (если он отображается). Зачастую мы используем один и тот же, созданный ещё в школе и он может напоминать описанные выше ники. Создайте новый email.

Фото на аватарке — иногда даже пройденное на отлично собеседование может значить меньше, чем всего одна фотография.

Что может говорить о человеке его аватарка в соцсети?

животное: как правило, владелец ассоциирует себя с этим животным (если конечно оно не его домашнее). Выводы о человеке по подобной аватарке сделать достаточно просто — опишите это животное, какими качествами оно обладает. Владелец профиля считает, что тоже обладает ими
супер-герой: неуверенность в себе и комплекс неполноценности
мультяшная аватарка: желание походить или сходство с героем (например, что вам придёт на ум, если на аватарке увидете кота из «Том и Джерри»?) Однако герой мультфильма может означать и то, что человек одинок — нужно рассматривать всё в комплексе

своё настоящее фото размещают люди, уверенные в себе и принимающие себя. Однако это может свидетельствовать и о том, что человек слишком самоуверен и категоричен.

Публикуемые фото — если у вас на странице в основном фотографии из ночных клубов и дискотек — навряд ли работодатель решит, что вы именно тот человек, которому можно доверить проект.

Видео — то же самое, что и с фото.

Музыкальные предпочтения — есть перефразированная поговорка: «Скажи, какую музыку ты слушаешь, и я скажу кто ты».

Примечание: В конце статьи я выложил ссылку по которой вы сможете скачать наглядные таблицы двух исследований. Они проводились психологами с целью выявить зависимость наших предпочтений от нашего характера. Зная это, вы сможете не давать работодателю лишних поводов усомниться в вас. Скачать таблицы можно также здесь >>

Работников ищут в профессиональных группах. Поэтому, если вы дизайнер (например), то вам нужно состоять в группах по дизайну. Нужно быть там ещё и потому, что работодатели часто размещают вакансии в соответствующих группах. Это позволяет им сократить количество просто любопытствующих и случайных кандидатов.

Группы, в которых вы состоите имеют большое значение: если вы состоите в группе поклонников продукции Apple, странно будет возмущаться, что вас не взяли на работу в Samsung.

Есть ли в вашем списке групп, которые вам интересны, группа компании, куда вы планируете устроиться? Если да — работодатель обязательно добавит плюсик в вашу карму.

Внимательно пересмотрите то, что вы публиковали на своих страницах. Особое внимание стоит уделить написанному лично вами (не перепост и не скопированные откуда-то тексты), на свои комментарии.

Здесь нужно учитывать и грамотность. Под грамотностью я не имею в виду, что вы обязаны соблюдать все правила правописания (это ваша страничка, и вы вольны писать, например, всё с маленькой буквы и без запятых). Но если вы в своих сообщениях пишете «малако жырное», не ждите, что вас позовут на должность копирайтера или секретаря.

По вашим комментариям в обсуждениях работодатель может понять:

насколько вы конфликтный человек
как вы справляетесь со стрессом
насколько хорошо можете аргументировать
умеете ли выслушать собеседника
как можете парировать обвинения
насколько вы адекватный человек

Есть также такое понятие как качество публикуемого материала.

Если человек «постит» только:

видео с приколами
информацию о том, как увеличился урожай на его онлайн-ферме или какой этап очередной игры только что успешно пройден
результаты тестов а ля «на кого из знаменитостей вы похожи и сколько миллионов с миллиардами у вас будет»,

работодатель сразу может сделать вывод о его интересах, продуктивности, занятости и интеллекте.

Если человек сообщает о каждом сделанном шаге («Проснулся». «Оделся». «Скучно». «Пойду кофе попью» и т.п.) это говорит о том, что возможно у него есть недостаток общения, внимания, комплексы. Это может говорить и о том, что у него есть зависимость от соцсетей.

Если у вас были какие-то проблемы на прошлом месте работы, вспомните, а лучше проверьте — не оставляли ли вы у себя в ленте плохих отзывов о прошлом работодателе, коллективе или самой работе. Если да и вы это не уберёте — это покажет вас с очень плохой стороны (представьте себе, что вы идёте устраиваться на работу программистом, а у себя на страничке недавно выливали свою боль о том, как вас достала эта работа и как бы вы хотели работать на свежем воздухе). Навряд ли после просмотра вашего откровения интервьюер поверит в «искреннюю и беззаветную» любовь к написанию кода.

Конечно, по какому-то отдельному пункту из вышеперечисленных невозможно определить характер и особенности человека наверняка, но если рассматривать все в комплексе — точность довольно высокая.

Кстати, вы тоже можете проводить свои расследования.

Исследуйте и вы возможного работодателя!

Присмотритесь внимательно к аккаунтам компаний — часто там можно увидеть размещаемые вакансии. Кроме того, можно найти аккаунты людей, которые уже работают там, где вам бы хотелось (или в компании, которая сама интересуется вами).

Просмотрите их странички. Что они пишут, какие фотографии выкладывают? Часто из этой информации можно понять, доволен ли человек своей работой, условиями, коллективом и т.п.

Также, в соцсети можно сделать быстрый поиск использовав хэштеги.

Есть и специализированные ресурсы для профессионалов, где вам тоже было бы очень полезно иметь свой аккаунт. Самая известная и наиболее используемая HR-менеджерами — это, конечно же, Linkedin. Аналог, сделанный под страны СНГ — Профессионалы.

Есть новые перспективные сети: Viadeo и Brandedme.

Зарегистрируйтесь в них! Посмотрите, кто из ваших знакомых уже там. Общайтесь с ними и с другими пользователями. Публикуйте профессиональные материалы, участвуйте в обсуждениях, советуйте и помогайте — будьте на виду и очень возможно, что на вас обратят внимание.

Расскажите в комментариях — что вы использовали для поиска работы? Связывались ли с вами в социальных сетях и какой был опыт?

Я в соцсетях

Сергей Овчинников

Консультант по трудоустройству.
Автор книги "Как найти работу? Советы от человека успешно прошедшего 30 собеседований"
Присоединяйтесь к подписчикам сайта и получайте каждую неделю новости и полезную информацию по поиску работы, правильному оформлению резюме, прохождению собеседования и т.д.