Как найти работу при помощи социальных сетей?

Привычные уже нам всем Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и Твиттер давно являются мощными инструментами для работодателей. С помощью социальных сетей менеджеры по персоналу ищут потенциальных и отсеивают нежелательных для компании кандидатов.

Более того, количество компаний, которые используют соцсети при наборе новых сотрудников, с каждым годом только растёт. Это будет продолжаться и дальше, поскольку позволяет работодателю сэкономить деньги и время на подборе подходящих кадров (размещение заказа в HR-агентство, обзвон кандидатов и проведение многочисленных собеседований стоит немалых денег).

При помощи социальных сетей работодатель может узнать многое о вас ещё до того, как вы придёте на собеседование. Посмотрев профиль, можно сделать выводы о:

  • том, какой вы в общении (стиль речи, грамматика, пунктуация, способность чётко выражать свои мысли)
  • вашем образовании и опыте работы
  • ваших профессиональных знаниях и навыках
  • том, как вы проводите своё свободное время
  • вашем отношении к спиртным напиткам и нелегальным веществам

 

 Что делать, чтобы работодатель обратил на вас внимание ?

 Внешний вид аккаунта

Очень внимательно просмотрите свою страничку.

Если вы создавали аккаунты в разных соцсетях, обязательно просмотрите все, даже если какую-то давно не используете. Информация о вас и ваши сообщения там — также доступны и могут сыграть не в вашу пользу.

 

Самое первое, что говорит о вас — это ваш «ник» в соцсети: что-то типа «кошечка», «Натик» или «Spider-man» будет не совсем уместно в профиле кандидата на серьёзную должность. Безопаснее всего просто указать свои имя и фамилию — это идеальный вариант.

Также не забудьте проверить отображаемый email (если он отображается). Зачастую мы используем один и тот же, созданный ещё в школе и он может напоминать описанные выше ники. Создайте новый email.

Фото на аватарке — иногда даже пройденное на отлично собеседование может значить меньше, чем всего одна фотография.

Что может говорить о человеке его аватарка в соцсети?

  • животное: как правило, владелец ассоциирует себя с этим животным (если конечно оно не его домашнее). Выводы о человеке по подобной аватарке сделать достаточно просто — опишите это животное, какими качествами оно обладает. Владелец профиля считает, что тоже обладает ими
  • супер-герой: неуверенность в себе и комплекс неполноценности
  • мультяшная аватарка: желание походить или сходство с героем (например, что вам придёт на ум, если на аватарке увидете кота из «Том и Джерри»?) Однако герой мультфильма может означать  и то, что человек одинок — нужно рассматривать всё в комплексе

 

  • своё настоящее фото размещают люди, уверенные в себе и принимающие себя. Однако это может свидетельствовать и о том, что человек слишком самоуверен и категоричен.

Публикуемые фото — если у вас на странице в основном фотографии из ночных клубов и дискотек — навряд ли работодатель решит, что вы именно тот человек, которому можно доверить проект.

Видео — то же самое, что и с фото.

Музыкальные предпочтения — есть перефразированная поговорка: «Скажи, какую музыку ты слушаешь, и я скажу кто ты».

Примечание: В конце статьи я выложил ссылку по которой вы сможете скачать наглядные таблицы двух исследований. Они проводились психологами с целью выявить зависимость наших предпочтений от нашего характера. Зная это, вы сможете не давать работодателю лишних поводов усомниться в вас. Скачать таблицы можно также здесь >>

 

Работников ищут в профессиональных группах. Поэтому, если вы дизайнер (например), то вам нужно состоять в группах по дизайну. Нужно быть там ещё и потому, что работодатели часто размещают вакансии в соответствующих группах. Это позволяет им сократить количество просто любопытствующих и случайных кандидатов.

Группы, в которых вы состоите имеют большое значение: если вы состоите в группе поклонников продукции Apple, странно будет возмущаться, что вас не взяли на работу в Samsung.

Есть ли в вашем списке групп, которые вам интересны, группа компании, куда вы планируете устроиться? Если да — работодатель обязательно добавит плюсик в вашу карму.

Внимательно пересмотрите то, что вы публиковали на своих страницах. Особое внимание стоит уделить написанному лично вами (не перепост и не скопированные откуда-то тексты), на свои комментарии.

Здесь нужно учитывать и грамотность. Под грамотностью я не имею в виду, что вы обязаны соблюдать все правила правописания (это ваша страничка, и вы вольны писать, например, всё с маленькой буквы и без запятых). Но если вы в своих сообщениях пишете «малако жырное», не ждите, что вас позовут на должность копирайтера или секретаря.

По вашим комментариям в обсуждениях работодатель может понять:

  • насколько вы конфликтный человек
  • как вы справляетесь со стрессом
  • насколько хорошо можете аргументировать
  • умеете ли выслушать собеседника
  • как можете парировать обвинения
  • насколько вы адекватный человек

 

Есть также такое понятие как качество публикуемого материала.

Если человек «постит» только:

  • видео с приколами
  • информацию о том, как увеличился урожай на его онлайн-ферме или какой этап очередной игры только что успешно пройден
  • результаты тестов а ля «на кого из знаменитостей вы похожи и сколько миллионов с миллиардами у вас будет»,

работодатель сразу может сделать вывод о его интересах, продуктивности, занятости и интеллекте.

Если человек сообщает о каждом сделанном шаге («Проснулся». «Оделся». «Скучно». «Пойду кофе попью» и т.п.) это говорит о том, что возможно у него есть недостаток общения, внимания, комплексы. Это может говорить и о том, что у него есть зависимость от соцсетей.

Если у вас были какие-то проблемы на прошлом месте работы, вспомните, а лучше проверьте — не оставляли ли вы у себя в ленте плохих отзывов о прошлом работодателе, коллективе или самой работе. Если да и вы это не уберёте — это покажет вас с очень плохой стороны (представьте себе, что вы идёте устраиваться на работу программистом, а у себя на страничке недавно выливали свою боль о том, как вас достала эта работа и как бы вы хотели работать на свежем воздухе). Навряд ли после просмотра вашего откровения интервьюер поверит в «искреннюю и беззаветную» любовь к написанию кода.

Конечно, по какому-то отдельному пункту из вышеперечисленных невозможно определить характер и особенности человека наверняка, но если рассматривать все в комплексе — точность довольно высокая.

Кстати, вы тоже можете проводить свои расследования.

Исследуйте и вы возможного работодателя!

Присмотритесь внимательно к аккаунтам компаний — часто там можно увидеть размещаемые вакансии. Кроме того, можно найти аккаунты людей, которые уже работают там, где вам бы хотелось (или в компании, которая сама интересуется вами).

Просмотрите их странички. Что они пишут, какие фотографии выкладывают? Часто из этой информации можно понять, доволен ли человек своей работой, условиями, коллективом и т.п.

Также, в соцсети можно сделать быстрый поиск использовав хэштеги.

Есть и специализированные ресурсы для профессионалов, где вам тоже было бы очень полезно иметь свой аккаунт. Самая известная и наиболее используемая HR-менеджерами — это, конечно же, Linkedin.  Аналог, сделанный под страны СНГ — Профессионалы.

Есть новые перспективные сети: Viadeo и Brandedme.

Зарегистрируйтесь в них! Посмотрите, кто из ваших знакомых уже там. Общайтесь с ними и с другими пользователями. Публикуйте профессиональные материалы, участвуйте в обсуждениях, советуйте и помогайте — будьте на виду и очень возможно, что на вас обратят внимание.

Расскажите в комментариях — что вы использовали для поиска работы? Связывались ли с вами в социальных сетях и какой был опыт?

Успехов в поиске!

Сергей Овчинников
Я в соцсетях

Сергей Овчинников

Консультант по трудоустройству.
Автор книги "Как найти работу? Советы от человека успешно прошедшего 30 собеседований"
Присоединяйтесь к подписчикам сайта и получайте каждую неделю новости и полезную информацию по поиску работы, правильному оформлению резюме, прохождению собеседования и т.д.
Сергей Овчинников
Я в соцсетях

С этой статьёй читают

Дневник финансов
"Дело не в том, что жить с деньгами очень уж хорошо, а в том, что жить без них очень уж плохо..." Уинстон Черчилль Знако...
10 правил для победы над депрессией.
Отчаяние, уныние, переживание, беспокойство - сейчас это объединяется всем известным словом Депрессия. Вот как описывает это понятие Wikip...
Изучение английского. Три способа, которые мне нравятся.
Знание иностранных языков - это отличный способ получить конкурентное преимущество на рынке: будь то рынок труда, услуг или торговли. Ещё ...
От жизни по принципу «от зарплаты к зарплате» или 9 ключевых шагов к финансовому...
Естественное желание каждого человека в плане финансов - иметь их достаточно. Некоторые формулируют это немного по другому: иметь много де...
От жизни по принципу «от зарплаты к зарплате» или 9 ключевых шагов к финансовому...
К огромному сожалению, у нас до сих пор так и не возникла культура финансового воспитания (причём как детей, так и взрослых). Из-за этого ...
Как найти работу? Почему эта тема для меня важна?
Возможно, многие слышали об исследовании, которое было проведено на западе. Исследователи опросили некоторое количество людей, добившихся оч...