Привычные уже нам всем Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и Твиттер давно являются мощными инструментами для работодателей. С помощью социальных сетей менеджеры по персоналу ищут потенциальных и отсеивают нежелательных для компании кандидатов.
Более того, количество компаний, которые используют соцсети при наборе новых сотрудников, с каждым годом только растёт. Это будет продолжаться и дальше, поскольку позволяет работодателю сэкономить деньги и время на подборе подходящих кадров (размещение заказа в HR-агентство, обзвон кандидатов и проведение многочисленных собеседований стоит немалых денег).
При помощи социальных сетей работодатель может узнать многое о вас ещё до того, как вы придёте на собеседование. Посмотрев профиль, можно сделать выводы о:
- том, какой вы в общении (стиль речи, грамматика, пунктуация, способность чётко выражать свои мысли)
- вашем образовании и опыте работы
- ваших профессиональных знаниях и навыках
- том, как вы проводите своё свободное время
- вашем отношении к спиртным напиткам и нелегальным веществам
Что делать, чтобы работодатель обратил на вас внимание ?
Внешний вид аккаунта
Очень внимательно просмотрите свою страничку.
Самое первое, что говорит о вас — это ваш «ник» в соцсети: что-то типа «кошечка», «Натик» или «Spider-man» будет не совсем уместно в профиле кандидата на серьёзную должность. Безопаснее всего просто указать свои имя и фамилию — это идеальный вариант.
Фото на аватарке — иногда даже пройденное на отлично собеседование может значить меньше, чем всего одна фотография.
Что может говорить о человеке его аватарка в соцсети?
- животное: как правило, владелец ассоциирует себя с этим животным (если конечно оно не его домашнее). Выводы о человеке по подобной аватарке сделать достаточно просто — опишите это животное, какими качествами оно обладает. Владелец профиля считает, что тоже обладает ими
супер-герой: неуверенность в себе и комплекс неполноценности
- мультяшная аватарка: желание походить или сходство с героем (например, что вам придёт на ум, если на аватарке увидете кота из «Том и Джерри»?) Однако герой мультфильма может означать и то, что человек одинок — нужно рассматривать всё в комплексе
- своё настоящее фото размещают люди, уверенные в себе и принимающие себя. Однако это может свидетельствовать и о том, что человек слишком самоуверен и категоричен.
Публикуемые фото — если у вас на странице в основном фотографии из ночных клубов и дискотек — навряд ли работодатель решит, что вы именно тот человек, которому можно доверить проект.
Видео — то же самое, что и с фото.
Музыкальные предпочтения — есть перефразированная поговорка: «Скажи, какую музыку ты слушаешь, и я скажу кто ты».
Работников ищут в профессиональных группах. Поэтому, если вы дизайнер (например), то вам нужно состоять в группах по дизайну. Нужно быть там ещё и потому, что работодатели часто размещают вакансии в соответствующих группах. Это позволяет им сократить количество просто любопытствующих и случайных кандидатов.
Группы, в которых вы состоите имеют большое значение: если вы состоите в группе поклонников продукции Apple, странно будет возмущаться, что вас не взяли на работу в Samsung.
Внимательно пересмотрите то, что вы публиковали на своих страницах. Особое внимание стоит уделить написанному лично вами (не перепост и не скопированные откуда-то тексты), на свои комментарии.
Здесь нужно учитывать и грамотность. Под грамотностью я не имею в виду, что вы обязаны соблюдать все правила правописания (это ваша страничка, и вы вольны писать, например, всё с маленькой буквы и без запятых). Но если вы в своих сообщениях пишете «малако жырное», не ждите, что вас позовут на должность копирайтера или секретаря.
По вашим комментариям в обсуждениях работодатель может понять:
- насколько вы конфликтный человек
- как вы справляетесь со стрессом
- насколько хорошо можете аргументировать
- умеете ли выслушать собеседника
- как можете парировать обвинения
- насколько вы адекватный человек
Есть также такое понятие как качество публикуемого материала.
Если человек «постит» только:
- видео с приколами
- информацию о том, как увеличился урожай на его онлайн-ферме или какой этап очередной игры только что успешно пройден
- результаты тестов а ля «на кого из знаменитостей вы похожи и сколько миллионов с миллиардами у вас будет»,
работодатель сразу может сделать вывод о его интересах, продуктивности, занятости и интеллекте.
Если человек сообщает о каждом сделанном шаге («Проснулся». «Оделся». «Скучно». «Пойду кофе попью» и т.п.) это говорит о том, что возможно у него есть недостаток общения, внимания, комплексы. Это может говорить и о том, что у него есть зависимость от соцсетей.
Если у вас были какие-то проблемы на прошлом месте работы, вспомните, а лучше проверьте — не оставляли ли вы у себя в ленте плохих отзывов о прошлом работодателе, коллективе или самой работе. Если да и вы это не уберёте — это покажет вас с очень плохой стороны (представьте себе, что вы идёте устраиваться на работу программистом, а у себя на страничке недавно выливали свою боль о том, как вас достала эта работа и как бы вы хотели работать на свежем воздухе). Навряд ли после просмотра вашего откровения интервьюер поверит в «искреннюю и беззаветную» любовь к написанию кода.
Конечно, по какому-то отдельному пункту из вышеперечисленных невозможно определить характер и особенности человека наверняка, но если рассматривать все в комплексе — точность довольно высокая.
Кстати, вы тоже можете проводить свои расследования.
Исследуйте и вы возможного работодателя!
Присмотритесь внимательно к аккаунтам компаний — часто там можно увидеть размещаемые вакансии. Кроме того, можно найти аккаунты людей, которые уже работают там, где вам бы хотелось (или в компании, которая сама интересуется вами).
Просмотрите их странички. Что они пишут, какие фотографии выкладывают? Часто из этой информации можно понять, доволен ли человек своей работой, условиями, коллективом и т.п.
Также, в соцсети можно сделать быстрый поиск использовав хэштеги.
Есть и специализированные ресурсы для профессионалов, где вам тоже было бы очень полезно иметь свой аккаунт. Самая известная и наиболее используемая HR-менеджерами — это, конечно же, Linkedin. Аналог, сделанный под страны СНГ — Профессионалы.
Есть новые перспективные сети: Viadeo и Brandedme.
Зарегистрируйтесь в них! Посмотрите, кто из ваших знакомых уже там. Общайтесь с ними и с другими пользователями. Публикуйте профессиональные материалы, участвуйте в обсуждениях, советуйте и помогайте — будьте на виду и очень возможно, что на вас обратят внимание.
Расскажите в комментариях — что вы использовали для поиска работы? Связывались ли с вами в социальных сетях и какой был опыт?
Успехов в поиске!
Сергей Овчинников
Автор книги "Как найти работу? Советы от человека успешно прошедшего 30 собеседований"
Присоединяйтесь к подписчикам сайта и получайте каждую неделю новости и полезную информацию по поиску работы, правильному оформлению резюме, прохождению собеседования и т.д.
Latest posts by Сергей Овчинников (see all)
С этой статьёй читают
Всё в мире и в нашей жизни постоянно меняется, даже горы и континенты меняют своё положение. Что уж говорить об экономике. Каждому, кто так ...
Энтони Роббинс - один из самых известных авторов и тренеров по личностному развитию за последние 30 лет. Он - автор 5 бестселлеров, а числ...
К огромному сожалению, у нас до сих пор так и не возникла культура финансового воспитания (причём как детей, так и взрослых). Из-за этого ...
"Деньги в долг берёшь чужие и на время, а отдаёшь свои и навсегда" Кто не знает эту поговорку? И не смотря ни на что, дол...
Возможно, многие слышали об исследовании, которое было проведено на западе. Исследователи опросили некоторое количество людей, добившихся оч...
Вы подали резюме в компанию. Чуть позже по телефону вас пригласили на собеседование. Придя в лучшем виде, вовремя, излучая уверенность в с...